「VCJ 2024 Split 2 Main Stage」Day3が終了、RIDDLEが2勝目で単独1位に浮上
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5月20日より行われている「VCJ 2024 Split 2 Main Stage」のDay3が終了し、RID / RCが勝利しました。RIDが2勝0敗でWeek 1終了時点で単独1位に浮上しました。

Day3 終了時点での順位表

順位チーム名勝敗マップ
1RID2-04-1
2SG1-13-2
3RC1-13-2
4MRSH1-13-3
5NTH1-13-3
6FL1-12-3
7SZ1-12-3
8VL0-21-4
コメント一覧
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    La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un factor clave para pymes que buscan ordenarse. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman ineficientes y el match con los candidatos se rompe.

    En Chile, donde los rubros mutan a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de entender qué habilidades son necesarias en cada función.

    Imagina: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa arriesga dinero contratando mal. Los fichas de cargo que quedaron viejos desmotivan tanto a jefaturas como a equipos.

    Problemas comunes al trabajar perfiles de cargo

    Armar perfiles demasiado vagas.

    Imitar formatos extranjeros que no calzan en la cultura local.

    Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones.

    No considerar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.

    Claves para un creacion de perfiles de cargo exitoso

    Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores.

    Ajustar competencias críticas y aptitudes duras.

    Construir un documento claro que explique tareas y niveles de evaluación.

    Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los perfiles de cargo están bien diseñados, tu organización logra tres beneficios concretas:

    Selecciones más efectivos.

    Colaboradores más comprometidos.

    Procesos de evaluación más transparentes.

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  5. https://griffinmwdgd.blogminds.com/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-capacitacion-de-liderazgo-online-34219647

    Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una urgencia para cualquier empresa que aspira a adaptarse en el entorno VUCA.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena contenido, sino que impacta la manera de dirigir de lideres que ya estan activos.

    Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?

    Flexibilidad para aprender sin interrumpir el trabajo diario.

    Entrada a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de Santiago.

    Precio mas competitivo que una formacion presencial.

    En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe considerar el estilo de liderazgo criollo:

    Jerarquias marcadas.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Modulos sobre liderazgo adaptativo.

    Simulaciones adaptados a entornos locales.

    Evaluacion individual de estilo de liderazgo.

    Networking con otros gerentes de Chile.

    Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe generar un salto significativo en la gestion de equipos.

    Demasiados jefes ascienden sin guia, y eso impacta a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre gestionar con impacto o sobrevivir.

  6. https://site72727.blog5.net/84110426/capacitacion-de-liderazgo-online-no-hay-mГЎs-de-un-misterio

    Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier organizacion que aspira a competir en el mercado actual.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo entrega teoria, sino que transforma la manera de dirigir de mandos medios que tienen equipos a cargo.

    Por que elegir una formacion en liderazgo online?

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    En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe responder a el estilo de liderazgo criollo:

    Estilos autoritarios.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

    Modulos sobre liderazgo adaptativo.

    Casos reales adaptados a entornos locales.

    Feedback individual de competencias.

    Red de contacto con otros supervisores de diferentes industrias.

    Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

    Muchos lideres asumen cargos sin formacion, y eso frena a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.

  7. https://chanceqaipu.creacionblog.com/26264615/consutloria-de-perfiles-de-cargo

    La creacion de perfiles de cargo es hoy un tema fundamental para pymes que buscan crecer. Sin un diseño perfiles de cargo, los procesos de selección se tornan ineficientes y el encaje con los talentos se rompe.

    En Chile, donde los sectores mutan a gran velocidad, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la manera real de mapear qué skills son requeridas en cada rol.

    Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización pierde dinero seleccionando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen viejos desorientan tanto a líderes como a equipos.

    Errores frecuentes al trabajar roles de cargo

    Armar descripciones demasiado genéricas.

    Reutilizar plantillas genéricas que no funcionan en la idiosincrasia del país.

    Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de fusiones.

    No sumar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.

    Claves para un creacion de perfiles de cargo efectivo

    Arrancar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.

    Ajustar competencias críticas y requisitos técnicos.

    Diseñar un formato estructurado que muestre responsabilidades y criterios de evaluación.

    Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu empresa alcanza tres beneficios claves:

    Selecciones más certeros.

    Equipos más comprometidos.

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    Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier empresa que quiere avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega contenido, sino que impacta la manera de dirigir de lideres que tienen equipos a cargo.

    Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?

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    Entrada a materiales relevantes, incluso si trabajas fuera de la capital.

    Inversion mas accesible que una opcion fisica.

    En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Equipos multigeneracionales.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Clases sobre liderazgo adaptativo.

    Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.

    Retroalimentacion individual de habilidades.

    Networking con otros gerentes de diferentes industrias.

    Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe generar un impacto concreto en la gestion de equipos.

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    1464-40-Э,-01-05, 1481-80-Э-02, 1512–10-0, 1512–15-0,
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    392-175/95-0Г-01, 3с-10-10-450, 3с-10-25-450, 3с-15-10-450,
    3с-15-25-450, 3с-20-25-450, 3с-25-10-450, 3с-25-25-450,
    3с-32-25-450, 3с-40-25-450, 3с-50-25-450, 3с-6-1-01,
    3с-6-1-02, 3с-6-2, 3с-6-3, 3с-6-4, 3с-6-5, 3с-65-25-450,
    3с-7-1-01, 3с-7-2, 3с-7-4, 3с-7-6, 3с-8-2, 3с-8-3, 3с-8-5,
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    530-150/150-0в, 586-20-ЭМ-01, 586-20-ЭМ-02, 586-20-ЭМ-03,
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    Т-131МС, Т-132МС, Т-31МС-1, Т-31МС-2, Т-31МС-3, Т-32МС-1,
    Т-32МС-2, Т-32МС-3, 1052–65-ЭГ, 1052–65-ЭС, 1057–65-Э,
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    1456–80-ЦЗ,
    Задвижки: 1010–200-КЗ, 1010–200-ЦЗ, 1010–200-Э,
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    1123–100-ЭЧ, 1123–100-ЭЧ-01, 1126-150-КЗ, 1126–150-КЗБ,
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    2с-450-10-450-КЗ, 2с-450-10-450-ЦЗ, 2с-450-10-450-ЭД,
    2с-450-10-450-ЭМ, 2с-450-10-450-ЭН, 2с-450-10-450-ЭС,
    2с-Э-1, 2С-Э-2, 2с-Э-4, 2с-Э-5, 2с-ЭГ-1, 2с-ЭГ-2, 2с-ЭГ-3,
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    2с-ЭН-5, 2с-ЭН-6, 2с-ЭС-1, 2с-ЭС-2, 2с-ЭС-3, 2с-ЭС-4,
    2с-ЭС-5, 2с-ЭЧ-1, 2с-ЭЧ-2, 2с-ЭЧ-3, 2с-ЭЧ-4, 2с-ЭЧ-5,
    511–100-ЭН, 850–350-КЗ, 850–350-ЦЗ, 850–350-Э, 850–350-ЭГ,
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    850–450-КЗ, 850–450-ЦЗ, 850–450-Э, 850–450-ЭГ, 850–450-ЭД,
    850–450-ЭК, 850–450-ЭМ, 850–450-ЭН, 850–450-ЭС, 850–450-ЭЧ,
    880–150-КЗ, 880–150-ЦЗ, 880-150-ЦЗП, 880–150-Э, 880–150-ЭГ,
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    884–325-КЗ, 884–325-ЦЗ, 884–325-Э, 884–325-ЭГ, 884–325-ЭД,
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    870-200-ЭМ,
    Затворы: 12с-1, 12с-1-1, 12с-2-5, 12с-3-1, 12с-3-2, 12с-3-3,
    12с-3-4, 12с-4-2Э, 12с-4-3Э, 12с-4-4Э, 12с-5-5, 12с-8-10,
    12с-8-11, 12с-8-12, 12с-8-13, 12с-8-14, 12с-8-15, 12с-8-4,
    12с-8-5, 12с-8-6, 12с-8-7, 12с-8-8, 12с-8-9,
    Электроприводы: 1280-КЭ-0, 768-Э-0а, 768-Э-0а-01,
    792-Э-06-01, 792-Э-0-II, 792-Э-0А, 792-Э-0А-01, 792-Э-0а-04,
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